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顶级pt138关于印发《顶级pt138开展干部作风问题排查整改工作方案》的通知

来源:顶级pt138 发表时间:2018-08-29 13:10 访问次数:

咸政教人字〔2018330

 


机关各科室、局直各单位:

   根据中共咸阳市纪委机关中共咸阳市委组织部《关于在全市开展干部作风问题排查整改工作的通知》(咸组通字〔201862号)精神,经局党组研究,定于8月下旬至9月上旬在局机关和直属单位开展干部作风问题排查整改工作,现将《顶级pt138开展干部作风问题排查整改工作方案》印发你们,请遵照执行。

 

                        顶级pt138

                        2018年824


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开展干部作风问题排查整改工作方案

 

根据中共咸阳市纪委机关中共咸阳市委组织部《关于在全市开展干部作风问题排查整改工作的通知》(咸组通字〔201862号)精神,结合局机关正在进行的“纪律作风专项整治活动”及实际情况,特制定我局工作方案如下:

一、总体要求及目标任务

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以锲而不舍、驰而不息加强作风建设为目标,深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神,围绕解决干部队伍中存在的违反政治纪律、“四个意识”不强、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚以及“四风”隐形变异等重点问题,开展干部作风问题排查整改,坚持问题导向,紧盯作风纪律,突出立说立行、即知即改,加强监督执纪问责,通过自查整改、监督检查、“三项机制”运用、严肃查处、典型案例通报、教育培训等方式,切实解决我局干部作风存在的突出问题,推动全局干部作风进一步转变,增强责任担当意识,激发干事创业激情。

二、组织领导

成立局机关干部作风问题排查整改工作领导小组(以下简称局领导小组),负责干部作风问题排查整改工作的组织领导、监督检查等相关工作。

    长: 马建炜

  长: 张立凯 、孙立波、丁收卫、 陈复职 

      员: 人事科、秘书科、党建办、监察室、 学校工作保障科及8个局直单位负责人。

领导小组办公室设在人事科,办公室主任由张立凯同志兼任。

三、排查整改内容

(一)遵守政治纪律方面问题

重点排查是否存在深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题;是否存在贯彻落实中央、省委、市委决策部署方面搞“上有政策、下有对策”,合意的就执行,不合意的就打折扣、搞变通、挑拣选等问题;在执行中央、省委、市委要求方面站位不高、大局意识不强,是否存在阳奉阴违或者表态多调门高,行动少落实差,只做表面文章没有实际行动和措施等问题。

(二)慢作为不作为乱作为问题

重点排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益,拍脑袋决策,简单粗暴“一刀切”;在推动“四场攻坚战”方面是否存在缺乏担当勇气,求稳怕乱,遇到矛盾不敢碰硬,不敢坚持原则,导致贻误工作或工作长期没有实质性进展;在抓工作落实方面是否存在部署多落实少,热衷作表面文章,搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”;在抓重点工程、重大项目等方面,是否存在不深入研究、不大力推进,导致财政资金沉淀、土地闲置、投资项目建设拖延、教育扶贫专项资金监管不严或被挤占挪用、重大安全生产隐患整改不力等问题;面对急难险重任务,特别是群体性、突发性事件是否存在不敢不愿及时处置,只往上报不表态,致使小事拖大、大事拖成大祸;是否存在滥用权力,违法行政,或者违反廉洁自律要求,利用职权谋取私利,办事吃拿卡要等问题。

(三)庸、懒、散、慢、虚问题

重点排查是否存在工作作风不实,工作状态不佳,工作效率低下,在其位不谋其政、出工不出力等问题;是否存在群众观念淡薄,服务意识缺乏,服务水平低下,讲方便执法多、讲方便群众少,处罚制裁多、提供服务少,硬性管理多、柔性疏导少等问题;是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题;是否存在不遵守工作纪律,上班时间上网聊天、打游戏等问题;是否存在执行请假报告制度不严格,经常迟到早退或擅离岗位等问题。排查干部只要不当最后,也不想争第一的心态,干工作提不起劲头、跟不上步调,工作距离马上就办、办就办好的差距较大的问题。不想事、不装事、不记事,一问三不知,工作不推不动,甚至推而不动,总得让人牵着走,拨一下转一下。表面上认认真真,兢兢业业,背地里打“太极拳”、耍小聪明、玩小把戏,能推就推、能拖则拖,有问题左躲右闪,遇矛盾上推下卸。说起来重要、喊起来响亮、做起来挂空挡,落实任务雷声大、雨点小,推进工作喊得欢、干得少。小事应付,大事凑合,只求过得去、不求过得硬,只管差不多、不管差多少。工作标准不高,作风不严谨,干事无激情。

(四)“四风”隐形变异问题

重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”,“知情不报、听之任之”,“层层卸责、层层不负责”,“门好进、脸好看、事更难办”,“文山会海”、照搬照抄,以文件会议落实工作,对调研不重视,基层情况一知半解,基层好的做法和经验总结推广不够,基层困难和问题调研推动解决不够,走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题;是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜、在内部食堂等地或以“家宴”名义接受吃请、大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。

四、参加人员、时间安排及方法步骤

(一)参加人员

局机关全体人员。

(二)时间安排

8月下旬到9月上旬,分“安排部署、深入自查、扎实整改、监督检查”4个阶段进行。

(三)方法步骤

 1.安排部署(821--824)

制定工作方案。由人事科牵头,监察室配合,对局机关干部作风问题排查整改工作进行安排部署。823日前拟制《顶级pt138开展干部作风问题排查整改工作方案》。

会议审定。824日,召开局党组扩大会,就《顶级pt138开展干部作风问题排查整改工作方案》进行研讨审定;审定稿印发机关各科室。

学习动员。在局党组扩大会动员的基础上,由各科科长(负责人)组织本科室人员进行动员,传达中省市关于整治工作文件及局党组扩大会精神,明确排查整改工作任务及时间节点,个人做好学习笔记。

2.深入自查(825--828)

个人对照排查整改内容,进行深入的自我反思,举一反三查找存在问题,并结合问题逐条制定整改措施,827日下午,以科室为单位召开会议,梳理形成科室问题台账及整改措施。828日局里开会,交流情况,梳理形成局排查整改工作问题台账及整改措施。

3.扎实整改(829日至95日)

对照个人及单位建立的问题台账,逐人逐科室逐项进行整改,确因客观原因暂时不能整改的要明确责任人、明确时限整改,确保问题逐一得到解决。

4.监督检查(825--910)

监督检查由监察室牵头,负责对作风问题和工作开展情况进行监督检查,快速查处违纪违规问题,对未按时间节点开展工作的科室和个人实名登记;对发现的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部,第一时间进行批评教育;对排查中发现干部作风问题比较突出的科室,要及时对负责人进行约谈;经教育仍无明显改变的干部以及问题排查、整改落实不力的主要负责人,要给予组织处理或党、政纪处分;建立排查问题清单和整改任务台账,形成见人见事的书面报告。对发现的典型案例要形成单行材料。98日前将监督检查台账及典型案例经局党组审定后报市纪委。

五、工作要求

(一)夯实工作责任。此次干部作风问题排查整改直接检验各科室的政治站位、能力水平和工作作风,要确保全员参与,对因公出差、休假等不在位人员,相关科室负责人要及时联系,确保同步参加排查整改工作。各科室及全体参加人员要从思想上高度重视,切实把干部作风问题排查整改工作作为一项重要政治任务,确保排查整改取得实效。

(二)严肃工作纪律。各科室、各单位要严格遵守党的政治纪律和组织纪律,扎实完成好排查整改工作。要坚持高标准严要求,突出问题导向,注重整改实效,防止过关思想,严禁弄虚作假。要坚决杜绝形式主义、官僚主义,坚持用事实说话、用案例说话。对排查不实、整改不力、责任落实不到位、违反有关规定的科室和个人,要严肃问责。

(三)建立长效机制。各科室、各单位要在自查整改的基础上,总结提炼好的做法,结合贯彻落实习近平总书记关于“纠正‘四风’不能止步,作风建设永远在路上”重要批示精神以及省委、市委关于落实对冯新柱案“以案促改”等要求,针对监督检查发现的典型问题,完善健全干部队伍作风建设有关制度规定,坚持常抓不懈,切实把干部队伍作风建设与持续加强“四风”整治紧密结合,持续推动干部队伍作风发生根本性转变。

局直各单位干部作风问题排查整改工作参照本方案同步进行。

附件:顶级pt138干部作风问题排查整改任务台账

http://jyj.xys.gov.cn/wcm.files/upload/CMSjyj/201808/201808290110040.docx