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MG线路检测 咸阳市人力资源和社会保障局关于做好2019年中小学教学能手评选工作的通知

来源:MG线路检测 发表时间:2019-02-19 10:23 访问次数:

发文机构 MG线路检测
发文字号

咸政教师字〔201937

公文时效 有效



各县市区教育局、人力资源和社会保障局,局直有关单位:

为了认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于加强中小学教师队伍骨干体系建设的意见》(陕教师〔201328号)精神,构建全市中小学骨干教师体系,深入推进校本研修和岗位练兵,加快骨干教师培养与使用,促进基础教育事业健康发展,根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年全省中小学教学能手评选工作的通知》(陕教〔201932号)精神,现就做好2019年中小学教学能手评选工作有关事项通知如下:

一、评选对象范围

 全市普通中小学、幼儿园、教师进修学校教师和各级教科研单位教研员,重点是教学一线教师。已获评陕西省教学能手及以上骨干教师称号的不再参评。

二、评选名额分配

全市拟评选市级教学能手300名,从中推荐100名教师参加省级教学能手评选,请各县市区按照“2019年咸阳市教学能手推荐名额分配表”(附件1)分配的指标等额推荐人选。

三、评选条件、办法和程序

(一)评选条件

包括资格条件、素质要求、教学实绩、教研能力等四个方面,具体要求按照陕教师〔201328号文件附件3有关规定执行。教龄满3年,参赛年龄不超过55周岁

(二)评选办法

依据教育部中小学科目设置确定参评学科,说课答辩、上课内容均按照教育部颁布的学科课程标准执行,采用随机抽题方式说课答辩和上课,对其综合素质进行打分考评,按比例评选出推荐人选。评选细则由同级评选领导小组制定,参照陕西省中小学教学能手评选说课答辩和上课评分标准执行。2019年市级教学能手评选继续使用“陕西省教学能手评选抽签系统”,本评选抽签系统及试题库供各县市区免费使用。

(三)评选程序

1.第一阶段(2019220日—324日)学校评选推荐。学校成立由校领导和教师代表组成的教学能手评选领导小组,经个人申报,学科组提名,资格审查,并组织赛教活动,拟定学校推荐人选,经公示无异议后报县市区教育局。

2.第二阶段(2019325日—425日)县市区评选推荐。各县市区教育局、人力资源和社会保障局成立评选工作领导小组,通过开展县区赛教活动,研究拟定推荐人选,公示无异议后,上报市级评选工作领导小组办公室。

3.第三阶段(2019426日—526日)市级评选推荐。市教育局、市人力资源和社会保障局成立评选工作领导小组,按学科组织赛教,并根据赛教结果和综合评价,确定市级教学能手及陕西省教学能手推荐人选。经公示无异议后,市级教学能手由市教育局、市人社局授予“咸阳市教学能手”称号,颁发荣誉证书;省级教学能手参评人员上报省级评选工作领导小组办公室。 

4第四阶段(20196-7月)省级评选认定。 

四、评选要求

(一)高度重视,精心组织。各县市区要切实加强对教学能手评选工作的领导,认真学习、广泛宣传教学能手评选活动的有关文件,公开评选政策,公开评选条件和程序,大力宣传省教育厅、省人社厅对省级教学能手提高待遇、发挥骨干作用及实行动态管理的新政策、新要求,进一步调动广大教师参与教学能手评选的积极性。要及时研究制定本县市区教学能手评选方案,确保评赛工作扎实有序进行。在参赛对象确定上,公民办学校要一视同仁。各县市区教研机构要在同级教育行政部门的领导下,共同组织好县级赛教活动。

(二)严格把关,保证质量。各县市区要坚持公开、公正、公平的原则,层层选拔,逐级评选,严密组织, 切实做到全员参与,全面开展赛教活动。各县市区、各级各类学校要严格审查资格,严把教学能手推荐关,在组织赛教时,应有学生配合,评委原则上从省、市教学能手评委库中产生,有一定数量的外县区评委,参加赛教人员不得少于向市级推荐人数的2倍。所有推荐参加市级赛教人员必须向社会公开公示,无异议后再上报参赛。

(三)统筹兼顾,确保均衡。在教学能手评选过程中,要统筹考虑不同类型、不同层次的学校,特别是关注偏远学校、薄弱学科、STEM教育、学前教育教师及教研员在各级评选工作中的比例。各县市区推荐的参评对象中,同一学校同一学科最多不超过2人,应有一定数量的薄弱学校、薄弱学科教师。小学薄弱学科(体、音、美、科学、综合实践)推荐人数不得低于总数的20%,中学薄弱学科(体、音、美、综合实践、信息技术、通用技术)推荐人数不低于总数的30%,其中任教学段必须明确为高中、初中、小学、幼儿园

(四)加强指导,强化督查。各中小学校组织赛教期间,县市区教育局要派专人对评选工作进行全过程督查。各县市区组织赛教时,市教育局将派专人进行督查,确保逐级赛教工作落到实处。各县市区及直属学校要将赛教方案、时间安排和各学段参评人数于赛教活动前一周报市教育局师资科,以便统筹安排下县督查时间凡未严格执行教学能手评选程序和办法的县市区和单位,一经查实通报批评;情节特别严重的,取消本年度参评资格。各县市区要加强评选活动的宣传工作,要对评选过程中好的经验和做法认真进行总结,并及时通过报刊、网络、电视、微信等媒体进行宣传报道,为教学能手评赛活动创造良好的氛围,进一步调动广大教师参与评赛活动的积极性。

五、相关待遇及政策要求

(一)落实相关待遇。评为陕西省中小学教学能手的,由省教育厅、省人社厅颁发荣誉证书。各县市区要落实好教学能手津贴,对在乡村教师岗位工作的按照每人每月500元标准发放;对在城区学校工作的按照每人每月200元标准发放。教学能手在申报高一级教师职称时优先晋职,并免教育教学技能测试。

(二)发挥引领作用。获得教学能手等骨干称号的教师,应在教师队伍建设中发挥示范引领和辐射带动作用。各县市区要采取多种措施,切实加强对教学能手的考核、管理和使用,积极创设条件,为其发挥骨干作用提供必要的支持和保障,鼓励教学能手到乡村学校任教交流或定点帮扶。

(三)实行动态管理。

1.各级教学能手实行动态管理,原则上每5年为一个使用考核周期,由所在单位结合单位年度考核进行个人年度考核,县市区级教育行政部门复核,并对任期满5年的教学能手实行周期考核,考核结果作为继续连任的依据。

2.在使用周期内未认真履职,经周期考核不合格或本单位年度考核有1次不合格的,取消教学能手荣誉称号和相应待遇。凡离开教育教学岗位,或年度考核不合格,或使用周期结束经考核不合格的停止发放津贴。经组织同意,从乡村学校调配到城区学校的,其享受的教学能手津贴应作相应调整。

3、获得省级教学能手及以上骨干教师称号和荣誉的,原则上应在本县区服务至少三年方可流动。对未经组织批准,私自流动(含辞职)或被县域外学校聘用的教学能手,将取消相关政府待遇,终止其骨干培养与晋级资格。对未经组织人事部门和教育行政部门同意,恶意从边远贫困地区挖取人才的,将停止聘用学校评优资格,包括各级师德先进、优秀教师、特级教师和正高级教师评选、骨干教师选拔与认定等资格。

4、建立骨干教师管理系统。各县市区应定期对辖区内的三级三类骨干教师、特级教师以及正高级教师流动情况进行调研,将私自流动(含辞职)人员信息于每年920日前报市教育局备案;同时,要认真分析骨干教师流失的原因,采取有效措施,确保人才留得住、教得好。

   六、材料报送要求

(一)县市区正式推荐报告

内容包括:评选工作总结、公示文件、2019年陕西省教学能手推荐人选一览表》(附件3,电子版用Excel表保存,按高中、初中、小学、幼儿园顺序一个工作表中填写)。

(二)推荐人选相关材料

1.《陕西省教学能手审批表》(附件4,用Word文档制作, A3A4纸双面印制,一式一份,电子和纸质版同时报送,纸质版按高中、初中、小学、幼儿园顺序统一装入同一档案袋)。

2.本人20161月至201812月参加的培训证书照片,参训项目应为各级教育行政部门认可的培训项目,每张大小应不超过0.5MB

3.本人2018年校本研修工作总结和2019年校本研修工作计划;本人2018年秋季任教年级10节课的教案电子版。该项及校本研修有关问答将作为2019年度中小学教学能手评选答辩的重要参考。

4.本人近期2寸正面免冠照片电子版,照片以姓名+单位命名;每人建一个电子文件夹,以学段+学科+姓名+单位命名。各县市区教育局、人力资源和社会保障局应在一览表、评审表相应位置加盖公章确认。

(三)材料报送期限

请县市区教育局2019426日前将上述材料报市教育局师资科。

联 系 人:陈进军

    话:33328110

电子邮箱:175240159@qq.com

附件:1.2019年咸阳市教学能手推荐名额分配表

          2.咸阳市教学能手评赛中小学说课、答辩及上课 评分表

3.2019年陕西省教学能手推荐人选一览表

4.陕西省教学能手审批表(样表)

               




MG线路检测         咸阳市人力资源和社会保障局

2019年2月18日




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