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长武县教育局五项措施推进人才工作创新发展

来源:MG线路检测 发表时间:2018-10-29 09:56 访问次数:

2018年,长武县教育局深入学习贯彻党的十九大精神和习近平关于人才工作重要论述,紧紧围绕深化教育体制改革,用好用活人才助推追赶超越这一主线,采取多项有力措施推动人才工作创新发展。

——大力宣传,营造重视人才良好氛围。通过各类媒体平台推介、宣讲等多种形式大力宣传人才政策,宣传王德锁、曹亚妮、张雅俊等名师典范和葛金茂、万晓红等模范教师先进事迹,推介教师教育教学优秀成果,表彰奖励各类先进典型,引导广大教师向先进典型看齐,向优秀人才靠近,积极营造全社会“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

——制度约束,提供规范施教制度保障。出台了《2018年教育系统人才工作要点》《长武县教育局关于加强人才工作的通知》《长武县教育局关于进一步加强教育系统各级负责人任用管理工作的通知》和《长武县教育系统干部教职工违规违纪记分管理办法》等十多项符合实际、操作性强的规章制度,以刚性要求进一步加强人才队伍建设和教师施教行为,用制度管人管事,让工作有章可循。

——注重培训,促进各类人才技能提升。先后组织300多名优秀校长、教师外出参加“校长助力工程”、骨干校园长培训、国培计划高级研修班培训等,按照《海陵·长武扶贫协作和经济合作战略框架协议》,分两批选派12名校(园)长赴海陵挂职 ,进行“浸入式”跟岗学习40天。真正让校长、教师走出去,把真经带回来,既开阔视野,促进优秀教师专业化成长,又以少带多,促进全员能力提升。

——梯队培养,强化各类人才资源储备。组织召开了教育系统人才代表座谈会,在广泛听取意见的基础上,组建了以校园长、后备干部、县级以上教学能手、学科带头人、特级教师为主要成员的中小学校长后备干部人才库和名师库,实行梯队培养。特别对中小学校长后备干部人才库实行动态管理,加强对中小学校长后备干部的培训管理,不定期地对进入人才库的人员进行跟踪、考核,建立考核档案,为校园长调整、选人用人提供支持。今年秋季开学,按照“民主推荐、人才库提名推荐、综合研判、实地考察、公开公示”的程序对3所初中、8个中心小学、3所中心幼儿园的校园长进行了调整。

——强化激励,发挥人才示范引领作用。以岗位聘用、职称评审为发力点,明确提出岗位聘用、职称评审、评优推优向一线任课教师倾斜、向交流轮岗成绩突出教师倾斜、向在边远地区工作年限长的教师倾斜的管理导向,增加了各类人才主动作为示范引领的积极性和一线教师的工作热情。今年秋季共有470名优秀校长教师主动参与交流轮岗,投入到教学“一线”,典型带动、示范引领,广大教师的工作激情和尽头更足。(文/李亚芹 王小斌)